お客様に合わせた最適な外国人材の採用をお手伝いします。

国内の労働人口減少・人手不足により、昨今では外国人材の活用がますます注目を集めています。
技能実習生の受け入れを行う企業も増えていますが、法制度の改正もあり今後それ以外の外国人材の受け入れもさらに加速・拡大していくことは間違いありません。
今後の労働市場における外国人材の雇用拡大に備え、早い段階で外国人材の受け入れ体制を構築することは、新たな人材調達の選択肢を広げ今後の円滑な採用につながります。

しかし現状では、人手不足で外国人材の採用に興味はあるものの、周りにもあまり情報がなく具体的な検討に進むことができないという企業様も多いようで、例えば以下のようなご質問を頂くこともあります。

・雇用しても数年で帰ってしまうのでは？
・在留資格ってなに？
・技術者と技能実習生の違いは？
・日本人の採用と何が違うの？

外国人材の採用には「人材紹介による技術者の採用」「外国人派遣会社からの派遣受け入れ」「技能実習生の受け入れ」などいくつかの方法がありますが、その中でも求人企業様の業種や業態・実務内容、本人の在留資格などの条件によって、就労可能な場合とそうでない場合があり、適切な採用・就労が行われていない場合、本人は強制帰国、会社にも罰則があるなど厳しい処分が科せられます。
インターキャストでは外国人技術者の紹介のほか、外国人に特化した人材ソリューションで培ったノウハウから、お客様のニーズに合った適切な外国人材の採用についても、ご相談を承っております。